2011年，面對嚴峻復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟形勢，公司堅持以降低成本、提高效益為核心，發(fā)揮管理優(yōu)勢，通過不懈努力，不但平穩(wěn)度過危機，而且超額完成了各項任務(wù)目標，在同行業(yè)中表現(xiàn)出較強的市場競爭力。為進一步鼓勵員工提高工作效能，保證企業(yè)效益，真誠關(guān)心員工，經(jīng)公司研究決定，在高管薪酬標準自投產(chǎn)以來零增長的情況下，克服困難和壓力，普調(diào)員工基礎(chǔ)崗位工資，這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷，及在激烈市場競爭下，爭取先發(fā)優(yōu)勢、奮斗求存的遠見。

      多年來，公司把對員工的關(guān)懷當作頭等大事來抓。去年即2011年度較投產(chǎn)第一年即2006年度，公司的工資總額增長101.3%。但與此同時，公司領(lǐng)導(dǎo)薪酬標準在此期間零增長。這是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷員工，體恤下情，一切為企業(yè)根本利益著想，為員工著想的具體反映，也是公司領(lǐng)導(dǎo)無私舍我、與企業(yè)同甘共苦的真實表現(xiàn)。

      提高待遇，既是公司對員工同呼吸、共命運的肯定，也是對員工進一步提高工作效能，貢獻企業(yè)的期望。形成“低定員、高素質(zhì)、高效率、高待遇”的良性發(fā)展機制和模式，是我公司多年管理經(jīng)驗的總結(jié)和堅定不移的市場應(yīng)對策略，也是在完全競爭下企業(yè)的發(fā)展之路。

          另據(jù)3月24日《新京報》報道，國務(wù)院國資委主任王勇稱，不少央企反映，當前與2008年金融危機相比，形勢將更為嚴峻。在國內(nèi)宏觀經(jīng)濟增速放緩和行業(yè)利潤水平有限的情況下，公司克服經(jīng)營壓力和困難，不斷改善員工收入，充分顯示了公司領(lǐng)導(dǎo)的魄力和決心。