為進一步加快新入職大學生適應環(huán)境、快速成長，加強文化理念、安全意識、操作技能全面培養(yǎng)，有效促進其技能提升和崗位成才，迎接全新的機遇和挑戰(zhàn)，充分實現(xiàn)自我價值。神木電石綜合施策，精準發(fā)力，為新入職大學生的快速成長掃清障礙。

改善住宿環(huán)境，提高幸福指數(shù)

    在大學生入職前夕，人力資源部、綜合管理部將宿舍重新規(guī)整粉刷，衛(wèi)生徹底打掃，為每一位新入職大學生配置新的衣柜，努力為其營造一個潔凈溫馨的生活環(huán)境，使新入職大學生感受到公司的關(guān)懷和溫暖，促進其加快融入新環(huán)境，全身心投入到工作之中。

薪火相傳，“師帶徒”模式促成長

    新入職大學生分配實習崗位后，第一時間由分廠結(jié)合崗位實際與新員工個人專長，有針對性地為每名新員工指定業(yè)務技能水平較高、文化認同感強的師傅，與其確立師徒關(guān)系。幫助新入職大學生制定學習計劃、明確學習方向、確立學習目標，從思想上影響、業(yè)務上教授、經(jīng)驗上輔導等多維度發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，營造思想引路的濃厚氛圍，大大的加快了新入職大學生的成長速度。

定期召開座談會，關(guān)注新員工成長

    按照神木電石《新入職員工跟進面談管理規(guī)定》，人力資源部定期組織綜合管理部及新員工實習所在單位開展面對面座談會，積極掌握新入職大學生的崗位工作現(xiàn)狀，了解員工最關(guān)心和反映最強烈的問題，及時優(yōu)化工作方法，進行常態(tài)化的心理疏導，有效幫助員工解決工作、學習和生活困惑，助力新員工走出成長“煩惱”，盡快融入公司的大家庭。

    下一步，神木電石將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗和方法，從新入職員工生活、工作、心理等多方面出發(fā)，多措并舉，精準發(fā)力，確保新入職員工全身心投入到學習工作中去為新入職員工成長道路保駕護航，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定扎實的人才基礎(chǔ)。