為進一步發(fā)揮“師帶徒”在人才隊伍建設中的重要作用，深化培訓學習的針對性，確保學習培訓取得良好效果，3月7日至9日，根據(jù)公司“師帶徒”培訓計劃安排，生產(chǎn)部聯(lián)合技術部、職工進修培訓中心對神木氯堿在米實習員工進行首次階段性考核。

為做好本次“師帶徒”培訓工作，在不影響安全生產(chǎn)的情況下，公司認真籌劃 ，精心準備，組織來自各分廠不同崗位的技術骨干擔任師傅，結(jié)合崗位實際制定崗位學習培訓計劃表、簽訂師帶徒培訓協(xié)議并舉行隆重的簽約儀式。自培訓工作開展以來，徒弟們在師傅的指導下學理論、學實操、勤實踐，迅速融入各自學習崗位，通過將理論知識與實踐操作充分結(jié)合，持續(xù)提高徒弟綜合素質(zhì)。在日常培訓過程中，公司以師傅們“時時考”、分廠“集中考”、生產(chǎn)部調(diào)度中心“隨機考”、公司“按時考”的考核模式，督促實習員工將所學知識及時消化。同時，神木氯堿領導干部多次來米深入學習現(xiàn)場，通過現(xiàn)場問答及時了解掌握在米實習員工學習、生活情況，使培訓取得立竿見影的效果。

下一步，公司將嚴格按照崗位學習培訓計劃向更深層次開展培訓，注重實踐教學，將技術骨干嫻熟的操作技巧毫無保留地傳授給徒弟們，抓牢崗位技能基礎，提升綜合業(yè)務水平，為綠色化工板塊高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。